Treffer: Intersektionale Diskriminierung - Verhandlungen in der Rechts- und Antidiskriminierungspraxis

Seit der transatlantischen Reise des Intersektionalitätskonzepts hat sich ein Verständnis von Intersektionalität - als Heuristik, als Analysetool, als Herrschaftskritik - auch in den deutschsprachigen Sozialwissenschaften etabliert und zugleich ausdifferenziert. Dem vorliegenden Beitrag liegt ein anti- bzw. postkategoriales Verständnis von Intersektionalität zugrunde, das strukturelle Macht- und Herrschaftsverhältnisse betont und gleichzeitig auf ein anti-essentialistisches, nicht-identitätslogisches Verständnis von Differenzen rekurriert. Im Rahmen des Forschungsprojekts "Strukturelle Diskriminierung in der Rechts- und Beratungspraxis - Entwicklung von Methoden der mehrdimensionalen Diskriminierungsforschung (EMMD)" sind wir den Diskursivierungen und Positionierungen von intersektionaler Diskriminierung in der Rechts- und Beratungspraxis nachgegangen. Deutlich wurde dabei, dass das Wissen um intersektionale Diskriminierung in der Rechts- und Beratungspraxis vorhanden ist, und in der Antidiskriminierungsberatung sowie in der Rechtsprechung verhandelt und zum Einsatz gebracht wird. Letztlich aber bleibt insbesondere die Rechtspraxis einem additiven Verständnis von intersektionaler Diskriminierung verhaftet.
Since the transatlantic journey of the concept of intersectionality, an understanding of intersectionality - as a heuristic, as an analytical tool, as a critique of power - has also become established and differentiated in the German-speaking social sciences. This article is based on an anti- or post-categorical understanding of intersectionality that emphasizes structural power and domination relations while at the same time referring to an anti-essentialist, non-identity-logical understanding of differences. As part of the research project "Structural Discrimination in Legal and Counseling Practice - Development of Methods for Multidimensional Discrimination Research (EMMD)," we investigated the discursivizations and positionings of intersectional discrimination in legal and counseling practice. It became clear that knowledge about intersectional discrimination exists in legal and counseling practice and is negotiated and applied in anti-discrimination counseling and jurisprudence. Ultimately, however, legal practice in particular remains stuck in an additive understanding of intersectional discrimination.