*Result*: Investigating the impact of menstrual health on female productivity at work: Evidence from Malaysia.
Local Abstract: [Publisher, French] Cette étude examine l’impact des symptômes menstruels (SM) sur la productivité au travail chez 384 femmes issues des secteurs des technologies de l’information, de la santé et de l’éducation. Les participantes ont fourni des données sur le flux menstruel, l’irrégularité, la douleur, la fatigue, les troubles de concentration et ont évalué leur performance sur une échelle de 1 à 5. Les résultats indiquent que 52,9 % des participantes ont constaté une baisse de performance professionnelle pendant les menstruations (≈ 53 % de score inférieur), tandis que 87,8 % avaient des cycles réguliers et 60,7 % un flux normal. L’analyse factorielle exploratoire a montré une association plus forte entre les SM et la baisse de productivité qu’avec l’absentéisme (Kaiser-Meyer-Olkin ou KMO = 0,60 pour la structure des variables partagées selon les seuils standards ; χ² de Bartlett = 3516,13, p<.001, suggérant une probabilité <0,1 % d’une matrice de corrélation identité). Une corrélation modérée a été observée entre les problèmes de concentration et les caractéristiques du cycle menstruel (V de Cramer ≈0,32, p<.001). L’étude souligne l’urgence de mettre en place des politiques professionnelles prenant en compte la santé menstruelle, incluant des modalités de travail flexibles et un meilleur soutien en matière d’hygiène, afin d’améliorer le bien-être et l’efficacité des employees.
*Further Information*
*This study investigates the impact of menstrual symptoms (MS) on workplace productivity among 384 women in the IT, healthcare and education sectors. Women provided data on menstrual flow, irregularity, pain, tiredness, concentration trouble and rated their performance on a 1-5 scale. Findings suggest that 52.9% of participants had decreased job performance during menstruation ( 53% lower score) while 87.8% had regular cycles and 60.7% experienced normal flow. Exploratory Factor Analysis indicated a stronger association between MS and reduced productivity than with absenteeism (Kaiser-Meyer-Olkin or KMO = 0.60 for shared variable structure per standard thresholds; Bartlett's χ² = 3516.13, p<.001 implying <0.1% chance of an identity correlation matrix). Moderate strength was noticed between concentration issues and menstrual cycle characteristics (Cramer's V≈ 0.32, p<.001). The study highlights the urgent need for workplace policies that address menstrual health, including flexible arrangements and improved hygiene support, to enhance employee well-being and efficiency.
(African Journal of Reproductive Health © 2025.)*
*The Authors declared no conflict of interest*