*Result*: DESIGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: UMA ANÁLISE DESCRITIVA DE DADOS COM PYTHON.

*Debates about the pay gap between men and women have been increasing in recent years and this is a very relevant topic today. In the Brazilian context, this topic has been the subject of discussion in numerous studies, which address salary discrepancies in relation to gender, professional experience, ethnicity, region, among other factors, highlighting the fundamental importance of this debate. The IT sector is significant for the world, representing 5% of the Gross Domestic Product (GDP) in 2011 and 6.8% in Brazil in 2019. Given this importance, there was a need to bring the debate on salary differences to the IT sector in Brazil. Therefore, the objective of this work was to analyze the salary disparity between men and women in the area of Information Technology (IT). To this end, descriptive quantitative research was conducted, using as a basis data from the Annual Social Information List (RAIS), which went through a pre-processing process to enable the proposed analysis. The processes were conducted using the Python programming language and its packages. As a result, it was verified the existence of salary differences to the disadvantage of females. The salary difference in the data analyzed was -19.97% in 2009 and -22.86 in 2019, a behavior similar to salary inequality in general in the country. For the selections according to internal IT occupations (board, management, etc.) and race, in the majority, there is a salary disadvantage for women, with a significant worsening of the situation between the years. [ABSTRACT FROM AUTHOR]*

*Los debates sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres han ido aumentando en los últimos años y este es un tema muy relevante hoy en día. En el contexto brasileño, este tema ha sido objeto de discusión en numerosos estudios, que abordan las discrepancias salariales en relación al género, experiencia profesional, etnia, región, entre otros factores, destacando la importancia fundamental de este debate. El sector de TI es importante para el mundo, representando el 5% del Producto Interno Bruto (PIB) en 2011 y el 6,8% en Brasil en 2019. Dada esta importancia, era necesario llevar el debate sobre las diferencias salariales al sector de TI en Brasil. Por ello, el objetivo de este trabajo fue analizar la disparidad salarial entre hombres y mujeres en el área de Tecnologías de la Información (TI). Para ello se realizó una investigación cuantitativa descriptiva, utilizando como base datos del Listado Anual de Información Social (RAIS), los cuales pasaron por un proceso de preprocesamiento para posibilitar el análisis propuesto. Los procesos se realizaron utilizando el lenguaje de programación Python y sus paquetes. Como resultado, se constató la existencia de diferencias salariales en desventaja para las mujeres. La diferencia salarial en los datos analizados fue de -19,97% en 2009 y -22,86 en 2019, comportamiento similar a la desigualdad salarial en general en el país. En las selecciones según las ocupaciones internas de TI (junta directiva, dirección, etc.) y la raza, en la mayoría de los casos se observa una desventaja salarial para las mujeres, con un empeoramiento significativo de la situación entre los años. [ABSTRACT FROM AUTHOR]*

*Debates sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres vem aumentando nos últimos anos e este é um tema bastante relevante atualmente. No contexto brasileiro essa temática tem sido objeto de discussão em inúmeros estudos, os quais abordam as discrepâncias salariais em relação ao sexo, à experiência profissional, à etnia, à região, entre outros fatores, evidenciando a importância fundamental deste debate. O setor da TI é significativo para o mundo, representando 5% do Produto Interno Bruto (PIB) em 2011 e 6,8% no Brasil em 2019. Visto esta importância, verificou-se a necessidade de trazer o debate das diferenças salariais para o setor de TI no Brasil. Assim, o objetivo deste trabalho foi analisar a disparidade salarial entre homens e mulheres na área de Tecnologia da Informação (TI). Para isso foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva, utilizando como base os dados provenientes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), que passaram por um processo de pré-processamento para viabilizar a análise proposta. Os processos foram realizados por meio da linguagem de programação Python e seus pacotes. Como resultados verificou-se a existência de diferenças salariais em desvantagem para o sexo feminino. A diferença salarial nos dados analisados foi de -19,97% em 2009 e -22,86 em 2019, comportamento semelhante à desigualdade salarial em geral no país. Para os recortes conforme as ocupações internas de TI (diretoria, gerência etc.) e raça, na maioria, desvantagem salarial para as mulheres, com significativa piora de cenário entre os anos. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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